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，一名少尉参谋快步走来，在沈列耳边低声汇报了几句。
沈列闻言，眼睛顿时瞪大，脸上浮现出明显的惊讶神色。
“知道了，我马上过去。”
他心中有些不解：军区参谋长怎么突然莅临，而且事先没有任何通知？
会议室内，雪狼特种部队的中校参谋长已先行赶到等候。
不多时，沈列的身影便出现在门口。
“报告首长！雪狼特种部队大队长沈列，向您报到！”沈列走到那位少将面前，“啪”地立正敬礼，声音洪亮。
“好了，快坐下吧。”军区少将参谋长吴天明摆了摆手。
“是！”
沈列端正坐下，目光看向吴天明，心中充满疑惑：军区参谋长为何不打招呼突然前来？即便突然视察，为何不去训练场看战士们训练，反而直接来到会议室？
难道是有极其重要的任务要交给雪狼去执行？也不对——若有任务，直接下达命令即可，何必亲自跑一趟？
“你先看看面前这份文件。看完之后，有什么想法再和我说。”吴天明并未着急说明来意，而是示意他先阅读材料。
沈列闻言，拿起面前的文件仔细翻阅起来。
“挖掘狙击手更多的战略职能……新型狙击手的培养方向……”
读完这份报告，沈列一时有些发懵，脑袋没太转过弯来。
“首长，您这是……？”他不解地抬起头。
“有没有把握，按照这上面的思路，训练出一批符合要求的新型狙击手？”吴天明直接问道。
这个问题让沈列顿时面露难色。
狙击手？
特种部队当然有，而且不止一位，都是精挑细选、千锤百炼的尖子。
但要培养出报告中所描述的所谓“新型狙击手”——具备“更多战略职能”、“职能更加灵活”……
这具体指的是什么？
报告本身的概念就十分模糊，要求也极不明确，这让他如何着手？
怎么培养？
沈列选择坦诚以告：
“首长，恕我直言。”
“我并没有完全理解这份报告的核心意图。”
“上面的要求过于笼统，缺乏具体标准。”
“因此，我目前一点把握都没有。”
吴天明追问道：
“你是特种部队的大队长，看完这篇报告，难道一点想法都没有吗？”
沈列如实回答：“确实没什么具体的想法。”
“这就有点难办了……”
吴天明微微蹙眉，陷入了沉思。
这份由边防五团递交的论文报告，他此前已指示作训部连夜召开会议研讨。
次日，作训部反馈了初步的论证结果。
关于落实报告中提出的“新型班排战术”以及“拓展狙击手职能、增强其战略灵活性”这两大方向，作训部给出了两个方案：
第一，针对“新型班排战术”，可先选择一个单位进行试点探索，检验实际效果。若成效显著，再逐步推广。
第二，关于“拓展狙击手职能、增强战略灵活性”，作训部坦言未能想出特别妥善的办法。
主要因为狙击手专业性强，技术门槛高。
要扩大其战略作用，使职能更加灵活，必须由相关领域的专业人员来牵头设计。
作训部的建议是：交由军区的特种部队来负责此事。
众所周知
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