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，尤其是供应链方向。这是个机会。”
“需要什么配合，尽管开口。”
“资金，还有一些渠道上的便利。” 王磊推了推眼镜，“我会尽快行动。”
这次见面很短暂，双方达成了交易。
李建国看着王磊离去的背影，眼中充满了期待，也带着一丝孤注一掷的疯狂。
王磊的行动效率很高。
他仔细研究了奇点科技近期的招聘信息和公司新闻，发现他们正在大力招聘供应链管理人员，以支撑其快速扩张的业务。
目标锁定：采购工程师。这个职位能接触到供应商，有机会了解到物料和工艺信息。
接下来是伪装。
王磊动用了一些灰色资源，为自己量身定做了一份“完美”的履历。
化名“王磊”，真实的材料学和供应链背景被保留并适当润色，但那些不光彩的“商业咨询”经历被抹去，替换成了在几家规模不大、名不见经传的电子厂担任采购或供应链专员的记录。
履历上的时间线、工作内容都经过精心编排，看起来无懈可击。
为了增加成功率，他没有直接海投，而是通过一家与奇点科技有业务往来的猎头公司进行推荐。
猎头顾问看到这份“亮眼”且“对口”的履历，自然乐于推荐。
奇点科技的HR部门，正如王磊预料的那样，在公司高速扩张期，疲于应付大量的招聘需求，对于非核心研发岗位的背景调查流程，确实可能存在一些疏漏。
王磊的面试表现堪称完美。
面对HR和未来的直属上司——一位供应链部门经理的提问，他沉稳专业，对答如流，既展现了扎实的专业功底，又表现出积极向上、渴望学习的态度。
“嗯，小王基础不错，态度也很好。” 面试结束后，供应链经理对HR点了点头。
几天后，王磊顺利收到了奇点科技的Offer，成功入职供应链部门，成为了一名“采购工程师”。
渗透计划，第一步成功。
进入奇点科技后，王磊迅速进入了“完美员工”模式。
他工作积极主动，交代的事情总能提前完成，而且质量很高。
遇到技术相关的沟通，他总能说到点子上，毕竟他是有真材实料的。
他从不抱怨加班，甚至主动承担一些额外的工作。
在人际关系上，他表现得谦逊随和，不卑不亢。
很快，他就和同组的同事们打成一片，也赢得了顶头上司，那位供应链经理的初步信任。
“这个王磊，是个人才，好好培养。” 经理在一次部门会议后对副手说。
王磊利用职务之便，开始系统性地梳理奇点科技庞大而复杂的供应商体系。
他仔细研究物料编码规则，熟悉采购审批流程，将每一个环节都牢记于心。
他的重点，自然放在了那些负责SG凝胶所需特殊原材料，以及承接VC均热板核心加工环节的几家核心供应商身上。
他需要了解这些供应商的名称、位置、联系人、合作模式，以及奇点科技对他们的具体要求。
一切都在悄无声息地进行着。
在熟悉了基本情况后，王磊开始小心翼翼地进行初步试探。
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